#stratégie
Covid-19 : Les tendances qui vont marquer le monde
La crise sanitaire du Covid-19, nous a obligés, en tant qu’entreprises, à trouver des systèmes D afin de continuer de […]
#stratégie
Comment financer sa formation digitale ?
Le saviez-vous ? Dirigeants, indépendants, créateurs d’entreprises, demandeurs d’emploi… Il est possible de faire financer sa formation digitale !
Cette certification « datadock » nous permet d’être référencé sur les catalogues des financeurs de la formation professionnelle (OPCO) et vous permet donc de bénéficier de financements paritaires ou publics.
Par conséquent, vous n’avez plus aucune excuse pour enclencher votre transformation digitale !
Le dispositif FNE, (fonds national de l’emploi) permet de fiancer à 100% des formations dispensées aux salariés en chômage partiel (activité partielle), de la préretraite, ou encore de la réduction du temps de travail. Il permet donc à tout type d’entreprise, de faire financer la formation des collaborateurs.
Dans le cadre de la crise du Covid-19, ce dispositif FNE-Formation est renforcé de manière temporaire afin de répondre aux besoins des entreprises en activité partielle ou pour lesquelles l’activité est très largement touché.
Ce dispositif est accessible à toutes les entreprises en activité partielle, PME, TPE, artisans, commerçants… Quelle que soit la taille de votre entreprise ou votre secteur d’activité.
Tous les salariés en activité partielle, (CDI, CDD) peuvent y prétendre pendant leur période d’inactivité (hors contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation).
Toutes les actions de formation sont éligibles au dispositif. (hors formations obligatoires relatives à la sécurité, ou les formations en alternance)
Les formations éligibles sont dispensées en respectant les règles sanitaires relatives au Covid-19. En d’autres termes, les formation à distance sont privilégiées dans un premier temps. Elles ne peuvent pas excéder l’activité partielle et doivent se dérouler pendant les heures non travaillées.
Les coûts pédagogiques sont financés à 100%. De plus, la prise en charge est automatique et peut atteindre jusqu’à 1500 € TTC par salarié (soit 1250 € HT).
Le collaborateur percevra sa rémunération selon les règles de l’activité partielle.
Une avance de 50% est versée par l’État à l’entreprise après la signature de la convention et le démarrage effectif de l’opération attesté par l’entreprise, le solde est versé sur la base du contrôle de service fait final et au regard du respect des engagements pris par l’entreprise, notamment en terme de maintien de l’emploi.
des coûts pédagogiques pris en charge par l’État (sans plafond horaire).
Accord de la Direccte
Dossier sous instruction détaillé (notamment justification du niveau du coût horaire).
Sur le site de la DIRECCTE via une demande écrite simplifiée. L’organisme donne son accord dès la signature de la convention signée par l’entreprise.
Des mesures ont été prises dues à l’épidémie de COVID-19 et les formations en présentiels sont donc transformées en formation à distance dans la mesure du possible.
Le compte personnel de formation (CPF) est un dispositif qui est utilisable par tous les salariés, tout au long de leur vie active. Ce mode de financement est également mobilisable en période de chômage dès lors que la formation est qualifiante ou certifiante.
Le CPF a remplacé le DIF (droit individuel à la formation). Les heures accumulées au titre du DIF restent valables. Il faut les intégrer au CPF avant le 31 décembre 2020 pour pouvoir les conserver.
Le CPF est un compte alimenté automatiquement chaque début d’année qui suit l’année travaillée, ainsi les droits acquis en 2019 sont disponibles au 1er trimestre 2020. Les droits restent acquis même si vous changez d’employeur ou si vous perdez votre emploi.
Le compte est alimenté de 500 € par année de travail, dans la limite d’un plafond de 5 000 €. Vous pouvez utilisé cette argent pour financer vos formations.
Si la formation se déroule pendant le temps de travail , le salarié doit faire là demande à son employeur et celui-ci doit donner son autorisation.
Conditions :
L’employeur dispose de 30 jours calendaires pour notifier sa réponse au salarié. L’absence de réponse dans ce délai vaut acceptation de la demande de formation.
SI la formation demandée se déroule en dehors du temps de travail, l’accord de l’employeur n’est pas obligatoire.
Ainsi, si vous souhaitez connaître le montant sur votre compte personnel de formation, vous formez près de chez vous et vous inscrire vous disposez de 3 possibilités :
Ainsi, vous pouvez :
Voici donc deux méthodes pour faire financer sa/ses formation(s) et permettre à vous ou vos collaborateurs de monter en compétences et d’optimiser cette période de « pause » que nous traversons.
Nous vous formons dans plusieurs domaines liés au digital.
Avec AAC Innovation la formation prend un nouveau tournant : LA FORM’ACTION
La formation en mode projet , de la culture numérique mais surtout de la pratique.
Ci-dessous un aperçu des formations finançables que AAC INNOVATION peut dispenser à distance :
Découvrez-en plus...
#stratégie
La crise sanitaire du Covid-19, nous a obligés, en tant qu’entreprises, à trouver des systèmes D afin de continuer de […]